1. A su juicio, ¿qué papel juega el liderazgo grupal en los procesos y resultados de cada una de las diez dimensiones?

En mi opinión, Un líder es aquella persona que orienta a su equipo con una buena comunicación , comprensión y positivismo, le presta atención a las opiniones de los demás, se expresa con claridad para que su equipo comprendan con facilidad, valora los aportes que plantea cada uno apoyando el crecimiento individual y grupal para alcanzar los objetivos que tienen en común.

Las 10 Dimensiones del rol del liderazgo grupal.

1-Creer

Un guía debe depositar fe en las competencias y habilidades de cada integrante de su equipo.

2- Crear

Reconocer las habilidades de sus colaboradores, los motiva a desarrollar sus capacidades para esforzarse a emplear propuestas para así encontrar mejores soluciones.

3-Comunicar

Un guía necesita comprender a su equipo y darse a entender para poder manejarse en intercambios de ideas.

4-Compartir

El guia no puede actuar con diferencia porque debe enriquecer a su equipo para lograr avanzar en conjunto.

5-Comprometer

Debe demostrar entrega a sus propósitos con actitud logrando inspirar a los demás para cumplir con sus partes.

6-Colaborar

No se limita a cumplir solo sus funciones , sino que supervisa, muestra interés y participa activamente con los demás del grupo.

7-Contribuir

El guía aporta lo que esté a su alcance para asistir al equipo en sus capacidades como conductor del grupo.

8-Criticar

Expone sus opiniones de forma empática al equipo buscando desarrollar sus actividades de manera efectuosa.

9-Consensuar

Un guía procura acuerdos en los que los integrantes se sientan considerados y respetados.

10-Cohesionar

Fomentar la integración y la comunicación para que el grupo conserve el ánimo de continuar progresando unido.

2-En su opinión y desde su experiencia como estudiante, trabajador, o líder, ¿cómo pueden los líderes de grupos mejorar su desempeño para contribuir al desarrollo grupal en cada una de las diez dimensiones?

En mi opinión ,un líder destaca su rol cuando comprende que su función central no es la de imponer sino que facilita también un buen ánimo y motivaciones al grupo para mejor su desempeño . El líder camina junto a su equipo para impulsar su crecimiento y el de todos.

1-Creer

Cultivar la confianza en las capacidades del equipo.

2-Crear

Explorar ideas sin restricciones dándole chance para que participen.

3-Comunicar

Establecer el diálogo para trabajar en equipo.

4-Compartir

Transmitir sus ideas para involucrar los demás.

5-Comprometer

Demostrar su compromiso en las actividades junto al equipo.

6-Colaborar

Mezclar a los demás para trabajar en equipo.

7-Contribuir

Se esfuerza dando lo mejor de sí mismo para motivar los demás.

8-Criticar

Asindo comentarios de manera positiva para no desanimar el grupo.

9-Consensuar

Tomar en cuenta las opiniones de los demás para posibles soluciones.

10-Cohesionar

Involucrarlos en la decisiones que se vallan a tomar para mantenerse unidos.

Este dimensiones son muy importantes ya que le permite al líder crecer y desarrollarse junto a un equipo que tienen los mismos propósitos a cumplir.